Разъяснения законодательства

Вправе ли работодатель уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, вследствие не прохождения аттестации?

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе уволить работника за его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Вместе с тем необходимо учитывать, что увольнение работника по данному основанию относится к инициативе работодателя и Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 261 Трудовым кодексом Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Следовательно, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение такого работника будет незаконным.