Разъяснения законодательства

Может ли работодатель изменить сроки командировки?

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Пунктом 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Так как определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, то он вправе изменить срок командировки, в том числе сократить срок служебной поездки работника или продлить его, а также отменить командировку (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12.11.2024 № ПГ /22028-6-1).